Sono Mars Italia e Tetra Pak le aziende vincitrici dell’edizione 2013 dello Smart Working Awards, l’iniziativa promossa da Osservatorio Smart Working che si propone di identificare e promuovere le best practice in Italia nell’ambito dell’innovazione dei modelli di lavoro nelle aziende e Pubbliche Amministrazioni.
Allo Smart Working Awards concorrono aziende che hanno realizzato o stanno attivando riprogettazione dei modelli organizzativi volti ad incentivare la collaborazione emergente, l’autonomia e la flessibilità nella scelta degli spazi e degli stili di lavoro, la valorizzazione dei talenti, la responsabilità e l’innovazione diffusa.
Mars Italia si è aggiudicata il premio “per il ruolo rilevante che ha avuto nella strategia aziendale il progetto di introduzione di un modello di Smart Working attraverso l’adozione di modalità di lavoro flessibili in termini di luogo e orario e la riprogettazione degli spazi fisici per favorire una comunicazione e collaborazione più efficace, migliorare il clima aziendale e il benessere dei dipendenti”.
Tetra Pak ha meritato lo Smart Working Award “per l’approccio strategico e integrato utilizzato nelle iniziative di riprogettazione delle modalità di lavoro e degli spazi fisici che, insieme all’utilizzo di adeguati strumenti ICT e all’adozione di nuovi stili di leadership, hanno permesso all’azienda di ottenere concreti benefici tra cui la maggiore capacità di attrarre e conservare talenti, una migliore ottimizzazione nella gestione degli spazi e il miglioramento della produttività e del work-life balance dei dipendenti”.
Barilla, infine, ha ottenuto la menzione speciale per il progetto “Barilla Smart Working” che si propone di dare flessibilità al dipendente nell’organizzazione del proprio tempo di lavoro anche al di fuori degli spazi tradizionali. Il progetto, ancora in corso, è stato considerato rilevante per l’approccio interfunzionale utilizzato e per il respiro internazionale dell’iniziativa che ha visto il lancio contemporaneo di progetti pilota in Italia, Francia e Svizzera, ottenendo buoni riscontri in termini di partecipazione e soddisfazione dei dipendenti.