Per Zeta Service, la festosa presenza di bambini non è una novità, anche se ufficialmente aderisce per la prima volta all’iniziativa “Bimbi in Ufficio”. Da sempre è consuetudine, in occasione di Pasqua, invitare i bambini per disegnare, giocare e divertirsi vicino alla scrivania della mamma e ricevere l’uovo di cioccolato.
La giornata dedicata ai bimbi in ufficio è solo una delle tante iniziative finalizzate al work-life balance, al benessere e alla soddisfazione dei propri dipendenti che Zeta Service, premiata da Ambrogino d’Oro e da Great Place to Work, attua con continuità per contribuire alla qualità della vita dei propri collaboratori. “Una volta all’anno svolgiamo un’indagine sulla soddisfazione dei ‘clienti interni’ e di quelli esterni, perchè siamo convinti che i dipendenti soddisfatti offrono un servizio migliore anche ai clienti esterni- spiega Silvia Bolzoni, amministratore unico di Zeta Service, che continua- Prima di essere amministratore sono stata anch’io una dipendente con bambini piccoli, so quali sono i disagi e le necessità di una mamma che lavora; quindi ho cercato di conciliare vita privata e lavorativa anche attraverso benefit che agevolano chi lavora: dal “maggiordomo” che porta la biancheria in lavanderia, alla spesa online con trasporto pagato dall’azienda, dalle commissioni e i pagamenti in posta, al lavaggio auto nel cortile dell’azienda”.
Non si timbra il cartellino perchè i risultati sono ciò che conta e chiunque può lavorare anche da casa, se lo desidera, per esempio se ci sono problemi familiari; l’organizzazione prevede flessibilità e tecnologie smart working, ma le persone preferiscono andare in ufficio per confrontarsi e perchè amano il proprio workplace. Anche i nuovi accoglienti e vivaci uffici sono infatti parte di questa filosofia guidata dalla massima attenzione alla persona.