Aziende top in Europa: Kinnarps.

Intervista a Per-Arne Andersson, CEO Kinnarps AB.

Kinnarps è il primo produttore di arredi per ufficio e collettività in Europa con un fatturato di 490 milioni di euro. Quali sono le strategie seguite da questa azienda eccellente? Come può essere d’esempio e ispirare i produttori del settore ufficio?

Kinnarps Mission

La mission di Kinnarps è capire e soddisfare le necessità delle aziende e delle organizzazioni per quanto riguarda le soluzioni d’interni e i servizi associati. Con un approccio sostenibile ed efficace delle risorse ci assumiamo la responsabilità per l’intero processo dall’analisi dei bisogni alla soluzione completa di interiors. Raggiungiamo questo obiettivo attraverso l’efficiente coordinamento delle nostre risorse e di quelle dei nostri partners.

Rivolgiamo alcune domande a Per-Arne Andersson, CEO Kinnarps AB, per scoprire la ricetta di questo successo.

Quali sono i valori aziendali che guidano e distinguono Kinnarps in tutto il mondo?

Abbiamo valori fondamentali all’interno del Gruppo Kinnarps che sono importanti per noi, hanno un effetto positivo sul modo di operare di Kinnarps; da come Kinnarps fa business al modo di interagire con le persone. È un patrimonio ereditato da Evy e Jarl Andersson, fondatori di Kinnarps e sono parole che si sono diffuse all’interno della società e vengono costantemente ricordate nei corsi di formazione e nei meeting. Tutti i dipendenti Kinnarps devono impegnarsi per avere: spirito lungimirante e creatività, indipendenza e professionalità, onestà e umiltà, condivisione di responsabilità e conoscenze.

In che modo questi valori diventano driver delle vostre strategie?

Questi valori sono il fondamento della policy all’interno dell’azienda; ad esempio nel business plan, nella visione di lavoro, nelle scelte dei proprietari; i valori di base hanno anche grande influenza nel programma di leadership

Quali sono i principali punti di forza del vostro successo commerciale?

Kinnarps è un’impresa familiare al 100%, questo ci aiuta a creare una visione a lungo termine su ciò che stiamo facendo. La nostra risorsa più importante sono i nostri dipendenti, quindi stiamo investigando per sviluppare e allenare ogni individuo ad aumentare le proprie prestazioni. Credo che la forza consista nel fatto che il nostro proprietario dà priorità al successo sul lungo periodo, piuttosto che a un guadagno a breve termine.

Nel ruolo di azienda eccellente, che benefit e politiche adottate nei confronti dei dipendenti?

Tutti i dipendenti ricevono il documento ‘dichiarazione di intenti e strategia’ per avere la possibilità di imparare e capire la direzione in cui si muove la società. Gli obiettivi, così come i valori fondamentali, devono essere chiari per tutti. Il nostro concetto di Human Resources è molto umano, ci dice che impieghiamo persone reali, non solo lavoratori, e pensiamo che ognuno abbia il diritto di fare un errore purché impari dai propri errori.

Breve storia di Kinnarps

Kinnarps ha sede in Svezia, produce e distribuisce soluzioni d’arredo per ufficio e per ambienti pubblici. Alta qualità e basso impatto ambientale sono le caratteristiche distintive dell’intera filiera produttiva, dalle materie prime fino alla produzione e al montaggio degli arredi. Ha una forte tradizione nel design innovativo. Nel marzo 2010 Kinnarps ha acquisito le aziende appartenenti al gruppo Samas in Germania. La struttura societaria include i marchi Kinnarps, Drabert e MartinStoll Materia e Skandiform e NC. L’azienda è presente in 40 Paesi, conta 7 stabilimenti produttivi e circa 2.700 dipendenti.

Photocover: Le Mur di Materia (Kinnarps), sistema flessibile di sedute per aree in-between disegnato da Wivian Eidsaunet e Marie Oscarsson (Murman Architects).