È dedicato al tema “Oltre la Total Compensation” la conferenza annuale di Great Place to Work che si svolgerà a Milano il 25 marzo presso il Museo della Scienza e della Tecnica.
L’incontro sarà un’importante occasione di confronto e, come di consueto, anche l’occasione per celebrare le aziende classificate Best Workplaces Italia.
Nella visione tradizionale della gestione del rapporto di lavoro, l’obiettivo del sistema di rewarding è quello di offrire pacchetti retributivi e bonus competitivi, puntando sulle leve tradizionali: retribuzione fissa, variabile e benefit. Negli ultimi anni e, soprattutto, nelle aziende eccellenti, le politiche retributive sono volte non solo a garantire competitività col mercato esterno, ma anche a condividere i profitti dell’azienda con tutti coloro i quali contribuiscono al suo successo, e a ridurre le differenze di status tra la popolazione aziendale, promuovendo un clima di equità interna. In questa nuova ottica le persone, per essere attratte e stimolate, vengono considerate nella loro diversità, con le loro esigenze peculiari. Entrano, allora, in gioco altri fattori oltre a quelli meramente retributivi, quali le opportunità di sviluppo e formazione ed elementi legati all’ambiente di lavoro, al clima organizzativo e al work-life balance (ergonomia e qualità degli uffici, forme di flessibilità, riconoscimenti non monetari, politiche di conciliazione). Il concetto di “total compensation” resta, dunque, legato agli aspetti concreti della retribuzione (fisso, variabile e benefit) ma si apre anche a fattori più intangibili e soft. La Conferenza di Great Place to Work sulla qualità del Clima Organizzativo delle aziende italiane avrà le caratteristiche di una giornata di riflessione e dialogo, tra spunti accademici ed esperienze delle aziende “best in class”.
Imprese partecipanti al panel dei relatori: Cisco Systems, ConTe.it, Eli Lilly, EMC2 (TBC), Gruppo Dow, IKEA, In Job, Leroy Merlin, Microsoft, PepsiCo, sanofi, SAS, Tetra Pak Packaging Solutions, Welcome Italia.
