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GPTW: nelle Best Company le donne sono più soddisfatte.
I dati di Great Place To Work Italia dimostrano che il 90% delle donne occupate nelle Best Company ritiene di lavorare in un “luogo di...
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Storeis: oltre lo Smart Working, il Work From Anywhere.
Premiata da Smart Working Award e Great Place to Work la giovane azienda padovana che anche nel workplace rispecchia un’organizzazione positiva.
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Lavoro ibrido: quanto risparmiano le aziende?
La ricerca del Gruppo IWG ha valutato i vantaggi e stimato un risparmio, medio di circa 10.000 € per dipendente per le aziende che applicano...
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Sisal: un polmone verde e valori ESG per un ecosistema attrattivo.
La sede di Sisal, progettata da Coima Image all’insegna di sostenibilità e biofilia, si fonda sui valori Innovazione, Responsabilità e Persone.
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E’ tempo di grandi scelte, non di grandi dimissioni.
Presentati i dati della ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano.
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I 10 principali motivi della Great Resignation.
Randstad ha stilato il decalogo delle ragioni principali per cui i lavoratori scelgono di lasciare un’organizzazione: dal clima aziendale alle relazioni professionali, dalla mancanza di...
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Nuova governance (e nuovi spazi) per il lavoro ibrido.
Fine dello smart working? L’indagine condotta da Reverse mette a confronto le opinioni dei lavoratori e del management aziendale con l'obiettivo di fornire spunti utili...
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Chi non fa Smart Working perde la battaglia dei talenti.
La ricerca svolta da Radical HR Club illustra come si è evoluto lo Smart Working e indica la figura del Human Resource Manager al centro...
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#OSW21 Smart Working: un futuro da costruire adesso.
Gli smart worker in Italia sono oltre 4 milioni e nel post-pandemia aumenteranno dell’8%. I risultati della ricerca 2021 di Osservatorio Smart Working del Politecnico...
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Smart Working in alta quota con vista Monte Bianco.
Skyway Monte Bianco sceglie i tavoli Air di Lago per le sue postazioni smart working affacciate sullo spettacolare paesaggio alpino.
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Vocabolario del next office in 15 parole chiave.
Le 15 parole d’ordine del workplace post Covid emerse dalle interviste condotte da Il Prisma per la realizzazione del libro Dal Workplace alla Worksphere.
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Spaces Retail Office: l’ufficio ibrido nei centri commerciali.
Soluzioni sempre più flessibili per spazi di lavoro di prossimità proposte da IWG. Il nuovo concept è stato lanciato a Napa, in California.
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Smart Work Life: un contest per ripensare gli spazi abitativi.
Chiunque può partecipare al concorso nato per promuovere una riflessione collettiva sui nuovi paradigmi dell'abitare.
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WOWbinar: dalla sopravvivenza temporanea al progetto a lungo termine.
Nel Forum di For#uman Relations l’Exit Strategy dallo smartworking emergenziale declinato in tre ambiti: Training & Recruiting, Welfare & Wellbeing e Digital & Innovation.
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E’ tempo di New Dimensions! (12/11/20 ore 18)
Quali sono le nuove dimensioni ibride del workplace? Se ne parlerà nel corso dell’evento live organizzato da Sedus il prossimo 12 novembre alle 18.00.
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WOWbinar: Cambiare velocemente mattoncino per mattoncino.
Per la rubrica -WOWbinar: spunti dalle migliori webconference- proponiamo l’incontro organizzato da All Around Work, dove Luca Ornaghi e Andrea Martino parlano dell'apporto che il...
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L’attuale Emergency Remote Working non è #SmartWorking!
Video testimonianze e riflessioni sul lavoro da casa (spesso accompagnato da Smart Schooling) imposto dall’emergenza #coronavirus e sul vero significato di Smart Working.
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NEXXT Fastweb, simbolo di un’azienda disruptive nelle tecnologie e nei ways of working.
Inaugurato l’HQ di Fastweb che l’ad Alberto Calcagno definisce uno spazio in grado di abilitare modelli di lavoro sempre più smart tenendo costantemente a mente...
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Spunti per un workplace a misura di millennial.
Sintesi della WOW! Jelly Session Qual è l’ufficio ideale per le nuove generazioni? ospitata da Herman Miller a Milano.
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Indagine GPTW sulle giovani generazioni in azienda.
Andrea Montuschi, presidente Great Place To Work Italia, spiega cosa apprezzano e cosa cambierebbero i millennials in azienda?
